VIDÉO – Une étudiante voilée accuse « ETAM » d’islamophobie à l’embauche : la marque limoge la mise en cause

DISCRIMINATION – Le témoignage d’une jeune femme voilée affirmant avoir été victime d’une discrimination à l’embauche dans une boutique Etam est devenue virale, entraînant une pluie de réactions. La marque a suspendue une employée et présenté des excuses.

Lorsqu’elle s’est présentée ce lundi auprès de la responsable d’un magasin Etam à Montpellier (Hérault) pour proposer son CV et sa lettre de motivation, la jeune femme ne s’attendait pas à une telle réaction.


Encore secouée, cette étudiante portant le hijab a publié sur les réseaux sociaux son témoignage devenu viral, expliquant avoir été victime de discrimination à l’embauche. Elle annonce vouloir porter plainte.

« Je n’accepte pas les voilées »

« J’espère que c’est une blague, vous n’êtes pas sérieuse », aurait réagi la responsable de l’enseigne lorsque l’étudiante lui a soumis sa candidature. « Vous êtes voilée et vous me demandez un travail, alors que c’était la journée de la femme (sic) il y a même pas deux jours ! » lui aurait-elle lancé, assimilant donc le port du voile à un signe de soumission des femmes.

Sous le choc, la jeune femme témoigne, et explique ne pas comprendre le lien entre le port du voile et le travail. Ce à quoi la responsable aurait répondu qu’elle devait « enlever son voile avant de rentrer », car elle »n’accepte pas les voilées ».

Etam met à pied la responsable

Le directeur général du groupe s’est excusé mardi auprès de la jeune femme sur Twitter, assurant que la réaction de la responsable était « contraire aux valeurs » d’Etam. Contactée par Le Parisien, la marque de lingerie a réagi officiellement ce mercredi dans un communiqué.

« Etam a pris la décision de mettre à pied à titre conservatoire la responsable du magasin de Montpellier et décidera des mesures appropriées à la lumière de l’enquête en cours », a expliqué la marque. Une sanction que le groupe accompagne d’un renouvellement de la « sensibilisation » de ses équipes, via une « formation des responsables des magasins à la question du recrutement ».

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